Mi a különbség a fogyatékkal élők és a megváltozott munkaképesség?ek között? Integrációra vagy akkreditált foglalkoztatásra van szükség? Milyen munkaerő a „rehabos”? Ilyen és hasonló kérdésekre ad választ az a 10, egyenként 1 perces rövidfilm, amely nemrég került fel a RehabJob Facebook oldalára és a You Tube-ra. A RehabJob Kisokos ismeretterjesztést és evvel a téma kezelésének könnyítését célzó filmjei két csoportba sorolhatók: egyrészt összefoglalják a megváltozott munkaképesség?ek helyzetével és foglalkoztatásuk szabályozásával kapcsolatos legfontosabb tudnivalókat, másrészt azokra az előnyökre és lehetőségekre világítanak rá, amelyek a speciális helyzet? munkavállalók foglalkoztatása kapcsán jelentkeznek.

 

„A megváltozott munkaképesség?ek foglalkoztatása HR, szervezeti és CSR szempontból is számos új lehetőséget teremt, márpedig egy cégnek ezeket a szempontokat is érdemes mérlegelnie. Attól viszont nem szabad tartani, hogy korábban még nem dolgozott a cégnél fogyatékkal élő ember. Megfelelő felkészüléssel, elköteleződéssel fokozatosan el lehet érni a befogadó, integratív munkahelyek színvonalát, ennek előnyeit pedig az egész cég élvezi” - mondta Markos Ádám, a RehabJob szakmai vezetője. „A filmek témaválasztásával az ügy fontosságát szeretnénk aláhúzni, a közösségi médiában történő terjesztéssel pedig azt elősegíteni, hogy minél többen, ép és fogyatékkal élő érdeklődők egyaránt megismerjék a megváltozott munkaképesség?ek foglalkoztatásának pozitív hozadékait” – mondta Markos Ádám.